We willen je graag informeren over de aankomende veranderingen met betrekking tot schijnzelfstandigheid, die vanaf 1 januari 2025 van kracht zullen zijn. Deze wetgeving heeft belangrijke implicaties voor zowel zelfstandige ondernemers als opdrachtgevers. Hier zijn de kernpunten die je moet weten.
Wat is Schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid doet zich voor wanneer iemand als zelfstandig ondernemer wordt aangemerkt, terwijl deze persoon feitelijk in loondienst werkt zonder de bijbehorende rechten. Dit leidt tot ongelijke concurrentie en biedt onvoldoende bescherming voor de betrokkenen.
Nieuwe Wetgeving en Handhaving
Volledige Handhaving door de Belastingdienst: Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat bedrijven die zzp’ers inzetten voor werkzaamheden die feitelijk in loondienst zouden moeten plaatsvinden, tot maximaal 5 jaar terug boetes en naheffingen kunnen verwachten.
Overgangsperiode: Er is een overgangsperiode van één jaar waarin bedrijven nog geen boetes ontvangen als zij kunnen aantonen dat ze maatregelen nemen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Deze overgangsfase biedt een kans om bestaande contracten te herzien en aanpassingen door te voeren.
Belangrijke Criteria voor Zelfstandigheid
De wet introduceert duidelijke criteria waaraan een zelfstandige moet voldoen om als zodanig te worden aangemerkt. Enkele belangrijke punten zijn:
- Zelfstandigheid in Werkzaamheden: De zelfstandige moet de vrijheid hebben om zijn of haar werkzaamheden zelf in te delen.
- Financieel Risico: Er moet sprake zijn van eigen financiële verantwoordelijkheid en het dragen van risico’s.
- Meerdere Opdrachtgevers: Het werken voor meerdere opdrachtgevers is een indicatie van zelfstandigheid.
Minimaal Uurloon
Een andere belangrijke wijziging is de invoering van een minimaal uurloon voor zelfstandigen, dat is vastgesteld op €33,- per uur. Dit waarborgt een eerlijke vergoeding voor de geleverde diensten en bevordert een gezonde werkrelatie.
Actiepunten voor Jou
- Herzie je Contracten: Evalueer je huidige overeenkomsten en zorg ervoor dat ze voldoen aan de nieuwe eisen. Dit is cruciaal om mogelijke boetes te voorkomen.
- Blijf Geïnformeerd: Houd jezelf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom deze wetgeving. Wij zullen je regelmatig van updates voorzien.
Onze Ondersteuning
Als organisatie staan we klaar om je te ondersteunen in deze overgangsperiode. Heb je vragen over de nieuwe wetgeving of heb je hulp nodig bij het aanpassen van je contracten? Neem gerust contact met ons op.
Reactie plaatsen
Reacties